Nachhaltigkeitsziele 2030

• Wir halten uns an die Prinzipien verantwortungsvoller Unternehmensführung.

• Wir bieten der gesamten Wertschöpfungskette Lösungen für die Kreislaufwirtschaft.

• Wir minimieren negative Auswirkungen auf Mensch und Umwelt in unseren Lieferketten.

• Mit allen Lieferanten, für die ein hohes Risiko festgestellt wurde, hat der umgesetzte Verbesserungsplan das Risikodeutlich reduziert

• Menschenrechts-, Umweltschutz- und Sicherheitsklauseln in 100 % der langfristigen Primärrohstoffverträge
• Weiteres Roll-out des Aurubis Business Partner Screening
• Copper-Mark-Zertifizierung an vier Standorten

• Wir sind deutlich vor 2050 klimaneutral.

• -50 % absolute Scope-1- und Scope-2-Emissionen (Basisjahr 2018)
•  -24 % Scope-3-Emissionen pro Tonne Kupferkathode² (Basisjahr 2018)

• ISO 50001 an allen Produktionsstandorten

• Wir produzieren mit dem geringsten Umweltfußabdruck unserer Branche.

• -15 % spezifische Staubemissionen in g/t Multimetall-Kupferäquivalent (Basisjahr 2018) 
• -25 % spezifische Metallemissionen in Gewässer in g/t Multimetall-Kupferäquivalent (Basisjahr 2018)

• ISO 14001 an allen Produktionsstandorten
• Reduzierung der spezifischen Metallemissionen in Gewässer um 50 % in g/t erzeugtem Kupfer (Cu) (Basisjahr 2012)
• Reduzierung der spezifischen Staubemissionen um 15 % in g/t erzeugtem Cu (Basisjahr 2012)

Arbeitssicherheit &

Gesundheitsschutz

• Wir vermeiden arbeitsbedingte Unfälle, Verletzungen und Erkrankungen (Vision Zero).

• LTIFR ≤1,0

• ISO-45001-Zertifizierungen an allen Produktionsstandorten

Zukunftsorientierter

Arbeitgeber

• Wir schaffen eine Arbeitsumgebung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und fördern Vielfalt und Engagement. Wir setzen uns mit Leidenschaft für den Fortschritt des Unternehmens und der Gesellschaft ein.

• 100 % der relevanten Mitarbeiter sind zu unbewusster Voreingenommenheit (Unconscious Bias) geschult. >40 %³ der Beschäftigten nehmen an Job-Rotation oder Job-Shadowing teil, bei gleichzeitiger Förderung der Vielfalt. Mind. 75 %³ der befragten Mitarbeiter beteiligen sich an Pulse Checks undFeedbackformaten.

• Entwicklung eines Handlungsrahmens für Vielfalt

• Wir bieten eine hochwertige Ausbildung und investieren in die zukunftsgerichtete Qualifikation der Belegschaft.

• 100 % Erfüllung des Weiterbildungskontingents in Stunden (Weiterbildungskontingent: 18 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter)

• 18 Schulungsstunden durchschnittlich pro Mitarbeiter im Jahr

• Wir sind lokal und international ein zuverlässiger Partner, der langfristig einen Beitrag zu einer lebenswerten Umwelt leistet.

• 90 % langfristige Partner (Anteil am Gesamtbudget) 0,8 % des operativen EBT (Fünfjahresdurchschnitt) als jährliches Budget für soziales Engagement, mindestens jedoch 2 Mio. €

• Aufbau eines Impact-Monitorings zur Evaluierung unterstützter Projekte